RSS
 

Архив рубрики ‘Прием-увольнение’

Условия и порядок оформления иностранцам разрешения на работу в Украине разъяснил заместитель директора Государственного центра занятости

06 Ноя

Разъясняет заместитель директора Государственного центра занятости Петр Василенко

Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно уменьшения влияния мирового финансового кризиса на сферу занятости населения» (№ 799-VI) внесены изменения в ст.8 "Право граждан на трудоустройство" Закона Украины "О занятости населения". Пунктами 2-6 этой статьи определены условия и порядок использования работодателями труда иностранцев то лиц без гражданства на условиях трудового договора. Далее »

 
Нет комментариев

Опубликовано в рубрике Ответственность работодателя, Прием-увольнение

 

Прием на работу на неопределенный срок с установлением неполного рабочего времени.

27 Авг

прием на работуЗдравствуйте уважаемые читатели.  Сегодня мне на электронный ящик пришло письмо следующего содержания:

"Доброго времени дня! Подскажите
,пожалуйста, как правильно принять на работу водителя с личным авто на неполный режим работы, а именно чтобы он выходил на работу несколько раз в неделю, тогда, когда его услуги будут необходимы. Прошу прислать примерный вариант приказа о приеме на работу. Заранее благодарю! (Татьяна)".

Думаю на этой теме мы сегодня и остановимся, так как вопрос в принципе интересный и для многих ответ на него будет полезен для применения в кадровом делопроизводстве. Далее »

 
2 коммент.

Опубликовано в рубрике Прием-увольнение

 

Глава 18. Прекращение трудового договора

05 Мар

Основания прекращения трудового договора установлены ст. 36 КЗоТ. Таковыми являются:
1) соглашение сторон;
2) окончание срока (пункты 2 и 3 ст. 23), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не выставила требование об их прекращении;
3) призыв или поступление работника на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу;
4) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 38, ст. 39), по инициативе владельца или уполномоченного им органа (ст. 40, ст. 41) или по требованию профсоюзного или другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа (ст. 45);
5) перевод работника, по его согласию, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;
6) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; Далее »

 
Нет комментариев

Опубликовано в рубрике Прием-увольнение

 

Глава 17. Оформление пенсий

05 Мар

17.1 Правовые основания начисления пенсий и ее виды в солидарной системе

1 января 2004 года вступил в силу Закон Украины " Об общеобязательном государственном пенсионном страховании" № 1058 от 09.07.2003 г. (далее Закон 1058).

Данный Закон регулирует отношения, возникающие между субъектами системы общеобязательного государственного пенсионного страхования. Действие других нормативно-правовых актов распространяется на эти отношения только в случаях, предусмотренных этим Законом, или в части, не противоречащей ему. Далее »

 
Нет комментариев

Опубликовано в рубрике Прием-увольнение

 

Глава 16. Командировки

05 Мар
16.1 Оформление служебных командировок

Служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению руководителя предприятия на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения не по месту основной работы.

Основным документом, определяющим порядок направления работника в служебную командировку в пределах Украины и за границу, является Инструкция о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденная приказом Министерства финансов Украины № 59 от 13.03.98г. (в редакции приказа Министерства финансов Украины от 10.06.99г. № 146) (далее - Инструкция № 59).

Направление работника в командировку осуществляет руководитель предприятия или его заместитель путем оформления приказа (распоряжения), в котором указываются пункт назначения, наименование предприятия, на которое командируется работник, срок и цель командировки. Срок командировки работников определяется руководителем предприятия или его заместителем, но не может превышать 30 календарных дней для командировок на территории Украины и 60 - для командировки за границу. Приведем образец приказа о направлении работника в командировку Далее »

 
Нет комментариев

Опубликовано в рубрике Прием-увольнение